母亲像是猜到了我的心思:“谷子,蒋小莉是个好姑娘,她至今未嫁,那说明什么,说明她还在乎你,还在等你呀!没错,当初她是那样恨你,怨你,她是个宽宏大量的人,
并不会过分斤斤计较,事情过后,心里早就原谅你了。虽然她没有明说,但她给我的来信我就看得出来。她是会再给你你一个机会的,谷子你为什么不主动一些?取得她的谅解,重新俘获她的芳心?”
“妈妈,有没有可能?”
“有,当然有。”
妈妈忙不迭答道,生怕我稍一犹疑就会反悔似的。
“谷子,再不要挑三拣四了,听妈一句话,蒋小莉是个好姑娘,你就娶了她吧。这次我生日,蒋小莉问过几次,十分关心。我也邀请她到时来大王庄,趁这个机会,你们好好聊聊,打开心结,重归于好。最好把日子定下来,你们都老大不小的了,还要拖到什么时候?”
我每次在家吃顿饭,每次单独和母亲在一起,她都要唠叨我的婚事。不过这次,我不是那样反感,也许我的内心,也在期待着蒋小莉。
市委冷新春副书记和组织部长林昭宣布我林谷主持县委工作之后,大家都猜测我们大王庄县进入了干部调整集中期,托关系、打招呼现象频频而至。确实也是这样,我心里是打算“动一动”的,也很有必要“动一动”了。之前我就说过,计生委主任,卫生局长,我都是准备要动的,财政局长汪德全,我也有动的打算,现在刚好又被双规,我就更有动的理由了。
这个时段,我收到打招呼的条子就可以装满一抽屉,有来自上级领导的,有来自一起共事的县委班子成员的,有来自本地主要党政职能部门负责人的,有来自朋友的,也有一些老干部的。位置少人选多,大家争一争那是正常现象,不争反而不正常。比如县委组织部3个副部长,按规定只能提拔一个到人大或者政协。不管选哪一个,其他两个肯定都会有意见。所以,每次干部调整大家争得非常激烈。为什么一些人被提拔、一些不被提拔,总是有原因的。比如学历偏低,或者以前犯过什么错误,或者喜好吃喝、酒后失态等,如果组织部门把考察发现的问题公开了,会让当事人很难为情,在原单位很难开展工作,也会产生矛盾。
同样,都是选拔正科级干部,一个位置是财政局局长,一个位置是信访局局长,很多人都是想到财政局去,不想去信访局,但是,信访局就不重要了吗?信访局更重要,更需要处理问题、解决纠纷的能力。干部选拔任用过程中,遇到这种情况的比比皆是,于是,托人找关系、打招呼、说好话就成为一种常见的现象。
打招呼大致可分两种,一种是出于熟人亲戚的人情关系,另一种是向我推荐一些人才。如果细分的话,其中还有不同的情况。比如打招呼的人和委托人是什么关系,是亲戚朋友关系,还是上下级工作关系,或者是通过金钱建立的关系等等。不管是谁打的招呼,我都会想他们双方之间到底是什么关系。打招呼的人大致主要可分两种,一是为人正直、公认有能力的干部;二是口碑不好,甚至是“官油子”“官痞子”一类的人。两种情况在我心里起到的效果是截然不同的,后一种不仅不能给委托人多一些机会,反而会让我怀疑委托人的人品和能力,我就会对其更加谨慎小心。
如果打招呼的人和委托人是上下级工作关系,上级对下级负责的某个方面工作很认可,发现此人工作能力强、有责任心,然后把这些信息反馈给我,这样的打招呼类似于一种人才推荐。自古以来就有举贤不避亲的说法,所以不应该把这种情况当做是不良现象。但如果两人是亲属关系,或者以前没有什么关系,仅仅是在干部调整时期两人关系发生了,就要考虑他们之间是不是通过金钱等非正当途径建立的关系
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