女神升职记

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保护自己,让自己不受伤害,远离困厄。

她也一样,她爱护他,珍惜他。既然爱他,她不能因为自己而使他受到伤害,他要完整安好地生存在这个世上,继续他快乐的生活。

她尽量让自己平静下来,她要先处理好手头的事情,并以一种自然的方式离开。

刚一进公司,她便感觉公司前所未有热烈,不用耳朵小心捕捉,那声浪已经汇聚一片,所有人都在热烈讨论同一个话题,就是《竞聘副总经理方案》,而李琳琳眼睛红肿,神色绝望,唯有看到秦若蓝,才脸有起色。

竞聘副总经理方案第一项考试内容竟然是“攀岩测试!”,怎么不雷倒一大片人!吓倒一大群精英!

攀岩测试和公司副总经理竞选根本是风牛马不相及的两件事情,大绳缆也扯不到一块来。

☆、第一百一十五章 竞选方案

一般公司选拔优秀人才、领导的竞聘形式和流程是笔试、面试,顶多再来个案例分析、辩论会之类的实操技能,基本倾向于文斗方式。

这位老总采取的却是这种近似武斗的方式进行考试,他要有怎样的创新思维才想到“攀岩”这样奇葩的考试方式。

光这一条,便将无数高学历,高智慧精英挡诸门外,其中便有李琳琳。

她别说攀岩,连真正的岩石长什么样子都没看清楚过,所以她感到无戏,继而感到绝望。

一见到秦若蓝,便如同见到救星,动作敏捷地窜到秦若蓝面前。

“林月,哦,不,林月姐,麻烦你帮忙跟张总说说,这考试方案能不能有a、b两套选择?男的攀岩,女的表演才艺行不行?照顾一下我们这些”白、骨、精”,攀岩我们伤不起,真的伤不起啊!”她说话顺溜得就象在唱歌。

秦若蓝没空关心这方案考核什么内容,什么方式。她只想接下来的交接程序。

她将手上一个信封交给李琳琳说:“方案这事情估计我帮不了你,这个,麻烦你帮我交给白总监。”

说完,返身回到自己的格子间收拾起东西来。

李琳琳孤疑地看了看信封,刚想说什么,一眼瞥见隔壁的陈经纪,便忘记了秦若蓝,连忙扑上前去,继续她的悲情大倾诉。

同样被这份方案雷倒的还有白总监。

这是什么竞聘内容,攀岩测试?整个就是《跑男》录制方案。

副总经理和攀岩有什么必然联系?

她冲进张格宽大的总经理室,大瞪着那双精描细画的眼睛看着张格,她觉得自己作为一个执行总监和副总经理后选人,有资格质疑这样一个奇芭的考试方式。

后者带着一个好看的从容笑容淡定地坐在大班椅上,呷一口新鲜泡制的大红袍茶。

这位老总,到公司一个月,做的每样事情都皆出人意料。

以前他们的工作方式是,各部门掌门人聚集一起,为某个方案或活动,首先进行头脑风暴,对一个方案反复讨论可行性,可操作性,然后再敲定方案,还要再落实进行资金调配,宣传落实,一个方案的制定是需要呕心沥血,集众家之所长,聚众人智慧结晶,此过程通常需要进行一周或更长的时间。

而这位张总,从来不会给他们头脑风暴的时间。

他开会,经常十到二十分钟搞定,与其说是开会,其实就是任务布置会,只是将公司的计划和任务下达到各部门负责人中。

他也从来不需要和大家商量什么就敲定各种活动方案,有时甚至不加以解释,就让大家执行,态度强硬,不容置疑。

但他给出的方案和下达的任务又是十分精准而高效的,想来他身边有一个智襄团早已经帮他将一切打点和搞定。

而他本人,说话从不打底稿,需要运用什么数据、资料也从不需要使用电脑,张口便来。比如制作费、宣传费,他的数据比财务室的报表还精准,其精准程度让人感到他的大脑就是一台容量极大而精密的仪器。

“《穿越人间》电视剧宣传费三百二十万便足够了,除了平面媒体,还可以利用网络推广,那些炒绯闻,炒作就不用了,用质量说话……”

“经纪部的模式过于单一,我们需要建立一套资源整合的平台化创新模式,要将经纪部和演艺部合并一起,……”

“娱乐可以和传统商业进行跨界发展,以品牌促进发展……”

他引经论据,满口专业名词,让白总监收起了最初对他的轻视之心,自己这个名牌高材生,在这圈子打滚多年都没有他的分析得那么到位和明晰。

这使原本想忽悠,想隐瞒的人也无从遁形。

而且,一个月内,他撤换了几大部门的总监和主管,实行部门大换血,奇怪的是,他不知用了些什么手段,使这群来头不少,并不吃素的人服服贴贴,没有谁闹出一哭二闹三上吊的把戏,那些可都是“前朝遗老”,有自己的小圈子,如果他们辞职不干,大规模的过档风便会出现。

本来,这影视经纪已经给原来新旧两位太子爷败得外强中干,但这位张总一上任,便将所有局面扭转过来.

如此大变动下,仍然风平浪静。

所有人似乎都被这位新老总的铁手腕镇住了,谁也不敢妄动。

差不多各个部门的人张格都动过了,但张格倒没有动过白总监。

白总监一向自我感觉非常良好,除了自负美貌,还有自己的能力和积极的工作态度,这么多年,自己的青春都奉献给这间公司,没功劳也

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