明辉高校的选择打了其他人一个措手不及，但这个选择的深意并不难理解，仓田皱完眉头就已经心中明亮，再看向江川千惠，她的反应速度还要比仓田快一点，这会儿已经集合了杉山和冈本两人，说了几句话，就见这两人脸色一沉，显然明白明辉高校的意图了。
可惜时间不容许他们商量更多，平田武脸上带着笑意，举过话筒说道：“好的，我们的选手都已经完成了各自企业的定位，那么马上进入下一环节——创建环节，众所周知，创建一家新的企业，资金和人才是最重要的东西，因此在这场比赛里，会在比赛一开始附赠每家企业一定数量的人才，帮助企业维持基本的运作，这就是所谓创建环节。”
平田武稍微抢了下解说的风头，随着比赛的进行，他的心态也逐渐放松下来。
仓田任由他表现，自己做着该做的事情，将早已经准备好的18位人才的资料递给了平田武，这18位人才并不代表真实的人才，只是一个虚构的人才，平均分配给六位沙盘选手的企业，每家企业三位，其中一位精英型人才，两位劳工型人才，同类型的人才属性完全相同，用来让企业度过还没开始竞拍人才的第一个月的发展。
提供的劳工型和精英型人才的具体属性如下——
劳工型：每月份为所在企业创造收益50万，薪酬5万/月；
精英型：每月份为所在企业创造收益总资金的5，薪酬10万/月。
平田武将这些人才公平地分配给六名沙盘选手，仓田此时也从裁判席上站起来走了下去，来到沙盘前，从手中的托盘中取出象征着资金的筹码，摆在了六张沙盘上，紧跟着，大屏幕上分割成了六部分，将六名沙盘选手的起始资金显示了出来，无一例外，都是1000万。
资金到位，大屏幕一个花式切换，先是配合着裁判平田武的声音显示了【进入经营环节】的大字，在这串大字下面第一行是【一年一月】字样，以及第二行【0000】的倒计时时间，当15分钟的倒计时结束时，则这个月的经营时间结束，进入下一环节，竞拍环节。
这15分钟的倒计时倒不是真的有什么经营的过程，纯粹是给沙盘选手一个空闲时间，可以用来讨论战术、身体和精神休整、观察对手等用处。顺带一提，经营环节一共持续三年，即三十六个月。
星条高校这边这才有时间好好商量一下针对明辉高校两吞并企业的对策。
明辉高校的意图很明显，就是利用吞并企业在取得企业竞争胜利后的buff效果来进一步扩大优势。
有人或许会奇怪了，就算吞并型企业在竞拍人才的时候不限制资金，可是资金消耗太多，就算竞拍到了优秀的人才，就算在企业竞争环节中取得了胜利，在资金匮乏的情况下，优势也并不明显，同时还要承担人才属性失效的debuff，长远来看，得不偿失。
这么想就大错特错了，我们先来看企业竞争规则中的这一条——资格企业可各自选择一家资格企业进行企业竞争。
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