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最重要的发展方向，便是大型连锁超市行业、以及互联网行业。至于其他的几大子公司，虽然体量不小，不过和昌平超市公司，乃至于光宇科技公司比起来，还是要差上一些的。
如果进入到其他的几大子公司之中，在平远集团内部的发展，毕竟比不上在这两大子公司之中更有前景。
更何况，在场的不少人所学习的专业，有些根本就和平宇集团搭不上关系。哪怕是勉强进入到平宇集团之中，恐怕也不会取得太大的发展。
所以这些学生会的成员，倒也并没有在收到陈平的邀请之后，立刻兴奋的开始考虑如何进入平宇集团之中，反倒是仔细的思索了起来。
对于这些人的选择，陈平倒也并没有逼迫的意思。他同样也非常清楚，这些人虽然都能够算得上是人才，可这个世界上，人才实在是太多太多了。
不管怎么说，江大的学生，毕竟仅仅只是学生，哪怕是学生会的会长陈同伟，也根本没有任何真正的工作经验。贸然要求他们全部加入到平宇集团之中，很有可能会限制对方的发展。
所以，陈平也只是提出了邀请而已，并没有当场承诺给予他们任何职位，只是给了他们一次面试的机会。
至于在面试之后，是否能够通过，通过了，又能够做到什么样的职位上，这都还是需要看他们各自自身的能力的。
对于这一点度的把握，陈平做得炉火纯青，根本没有半点值得挑剔的地方。
不过，陈平也非常清楚，无论如何，在这些人了解了平宇集团发展的历程之后，想必也一定会对平宇集团动心。
到那个时候，这其中绝大部分人，应该都会前往平宇集团进行面试，而陈平也早就已经决定，对于这些人，只要愿意进入到平宇集团之中，陈平自然是要大力拉拢的。
虽然不至于直接给他们高管的位置，不过这些人，日后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。
对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说，人才，一直都是陈平极为重视的方向。
因为陈平非常清楚，平宇集团发展到现在，仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中，平宇集团发展的速度虽然极为可观。
可在如此迅速的发展过程里，平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来，平宇集团最大的短板之一，正是平宇集团内部的人才储备。
举个最简单的例子，便说昌平超市公司。昌平超市公司发展到现在，从一开始的一无所有，到现在，即将占领整个东江省的大型连锁超市行业，仅仅只是用了一年半的时间而已。
而在如此短暂的时间当中，昌平超市公司，对于员工的需求数量，却从一开始的区区几十个人，发展到了现在的几万人之多。
一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成，几十家大型超市门店，上千家小型便利店，整个昌平超市公司上上下下，所需要的员工人数，最低标准都要高达一万五千人之多。
这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已，后续还是需要大量的招聘人手。尤其是对于中高层的管理人员，更是有着极大的缺口。
按照陈平的预计，按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模，在人力方面的需求，很有可能会高达2万人以上。
而在这2万人之中，中高层以上的管理人员，更是高达几千人之多。
要知道，作为一家超市公司普通的员工，倒并没有太多的要求，随便一个人培训一段时间，都能够胜任。
可中高层以上的管理人员，却需要一定的能力。这样的能力，可不是人人都能够拥有的。
所以目前，昌平超市公司的中高层管理人员，有着极大的缺口。很多中高层管理人员，都是身兼数职。
一方面工作压力很大，而另一方面，也因为精力有限，照顾不到的情况，限制了昌平超市公司各个门店的发展。
简单的来说，在一家大型超市门店之中，有些人同时兼任着两个，甚至是三四个部门经理的职位。
虽然手下的员工，可能仅仅只是二三十个人，可几个部门，不同的运转模式，必定会让他们在工作效率上被拖慢很多。
而工作效率的缓慢，反映到超市门店的运营过程之中，便极有可能，影响到超市门店的运营效率，甚至很有可能影响到超市门店的盈利。
而这，都是需要大量的人才补充，才能够解决的问题。
以昌平超市公司第一家大型超市门店，安河市的富华广场店为例。目前的富华广场店，早已经建立起足有一年半的时间之多。
可作为昌平超市公司的第一家门店，富华广场店的中层管理人员，依旧有着很大的缺口。目前除了一位店长之外，也仅仅只有三个部门经理而已，手下却管理着七八个部门之多。
就连店长，也同样兼任着部门经理的位置。
原本按照富华广场店的运营目标，每个月可以为昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。
然而，因为各个部门工作效率的低下，安河市富华广场店，每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润，也仅仅只有200万左右而已，哪怕最巅峰的时候，也只是300万左右。
这当中，自然是有着极大的差距。而这样的差距，唯有解决了中层管理人员的空
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