其次,给员工的自主权很大,激励也很大,员工享有的分红权,这在整个科技圈都少见,当然投票权什么的是没有的……
他们在研发上很舍得投入,属于高投入高产出。”
林成楠点着头,听着纯姐的唠叨。
“所以你的意思是?”
“世上只有一个华维,他们的方式也决定了,只有他们才能这样,别人要是照着抄,只有死路一条。”
“那你还和我说个毛线。”
“你小子最近不是皮痒痒,是活得不耐烦了,违禁词都敢说了。”
纯姐毫不留情的鄙视道:“我们不能全部照搬,但是优点能够借鉴呀!
比如在研发、技术上的投入,你作为公司领导人,起码能够坚持底线,不能把所有的盈利都当做个人拿去挥霍,勤俭节约是我们的传统美德。
一个公司的领导人,具有很强的偶像力量。
所以至少在前中期,你是什么样的人,围在你周围的就会是什么样的人。
严格来说,公司的发展情况很大程度上,和创始人以及创始团队有很大关系,一荣俱荣一损俱损。”
(今天也四章了,有点求票的资本了,感谢诸位的票票,以及“123胡大头”的友情支持,我会再接再厉的,伙计们,奥利给!)
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