ldqulllli;刘心明一时之间不知道该怎么说了。
姜小白这么说，那几乎就是撕破脸了，如果不能够把自己给处置了，那姜小白也没有脸来人事科。
可是他本来没有打算出风头的，就是姜小白说话不好听，再加上现在又在改革，他觉得姜小白很有可能会闹的灰头土脸的。
一时之间，有些看轻了姜小白，再加上也觉得姜小白不会因为这么大点事就大动肝火。
说白了就是蚂蚁挑衅一下大象，既能够以后吹牛逼，又指望着大象不会和自己计较。
ldquo;金厂长，马上给他办手续，开除，办完了我往上报，rdquo;姜小白回头看着金国炎交代道。
ldquo;其他人跟我走。r道，然后转身离开。
办公室内噤若寒蝉的众人，听到姜小白的话语，哪有和科长陈少东讨价还价的那劲头，一个个跟在姜小白身后。
ldquo;姜厂长，我给您拿着包吧。rdquo;还有人殷勤的说道。
不管怎么样？改革成不成功，他们都不愿意当这个出头鸟。
更何况有刚才在办公室里有刘心明的前车之鉴，因为那么一句话就要开除。
他们更是小心翼翼的。
ldquo;一会到各个办公室查考勤，发现有人不在的就记下来，rdquo;姜小白叮嘱到。
ldquo;对了，你们几个去厂子门口帮一下陈科长，这边用不了这么多人。rdquo;
ldquo;好的，姜厂长，我们这就去。rdquo;
几个人应了一声赶紧朝着厂子门口去了。
姜小白带着剩下的人，开始在厂办的各个科室转悠。
大兴玻璃厂的改革不光是考核，考核各种制度只是第一步。
大兴玻璃厂的各种制度和机构也比较臃肿，也需要进一步的精简机构。
这一点考核方案上也讲了，缩减岗位是必然的事情。
还有就是大兴玻璃厂的技术上的革新。
姜小白一边巡视着一个个科室一边心里考虑着。
另一边，人事科的几个人来到了厂子大门前。
ldquo;陈科，我们来帮您吧，咱们人多点，您也轻松点。rdquo;有人满脸笑容的开口说道。
陈少东有些愣神，这几个人是得了失心疯吗？刚才在办公室里的时候各种推脱，说什么都不愿意来。
可怎么就这么一会就转性了，主动送上门来了。
而且他也特别的理解，这要是换了自己，自己也不愿意来干这个得罪人的活。
ldquo;行，来了就好，一会一定要把好关，迟到的一律按规定处理。rdquo;陈少东虽然不明所以，但是人都送上门来了，断然没有不用的道理。
ldquo;陈科长，名字记完了，我们也可以走了吧。rdquo;几个迟到的工人在一边吊儿郎当的说道。
他们毫不在意自己的名字被记下来，这迟到的人多了，很多人还在他们后边呢。
法不责众的道理他们还是懂的。
l。rdquo;陈少东点点头，转身又拦下一批迟到的工人开始忙活着记名字。
ldquo;你们去车间，后勤上都转转，我和许厂长有事情要谈。rdquo;
转到许唯平办公室的时候，姜小白停下了脚步，回头看着人事科的几人交代道。
人事科的人起身出去了，许唯平赶紧起身从办公桌后边绕出来给姜小白泡茶。
ldquo;厂长，您找我有事？rdquo;许唯平开口问道。
来大兴玻璃厂一段时间了，他算是彻底的发现了。
自己这个智商根本就玩不转，还不如踏踏实实的当自己的技术副厂长。
再加上现在姜小白和金国炎两人搞什么改革，考核，他更是心惊胆战了。
不求有功，但求无过，这就是许唯平现在的心态。
ldquo;许厂长，我是想问问您，对于我们大兴玻璃厂的这次改革您有什么想法？rdquo;
姜小白开口问道。
许唯平一愣，这不是定下来的事吗？还这么问是什么意思？
ldquo;我是举双手赞成的，改革这是好事啊，能够提高我们厂子的效益，我昨天从您办公室回来以后，认真的思考了您说的话，您说的对，现在的大兴玻璃厂已经到了不得不改革的地步了;
许唯平虽然不明白姜小白问这话是什么意思，但还是一通恭维的话说出来。
l技术上？r道。
ldquo;技术上？rdquo;许唯平愣了一下。
ldquo;对，技术上，你看我们厂子现在生产的是普通的平板玻璃，我想能不能够引进一条浮法玻璃的生产线。rdquo;
姜小白开口说道。
ldquo;浮法玻璃？姜厂长，您还知道这个？rdquo;许唯平颇为震惊的问道。
ldquo;大概知道一点，像我们厂子现在生产的普通平板玻璃，都是翠绿色，而且出优等玻璃的成品率并不是很高，易碎，透明度不高，雨淋暴晒下易老化变形;
姜小白开口说道，像大兴玻璃厂现在生产的普通平板玻璃。
后世姜小白几乎都没有见过，翠绿色的玻璃，不光透明度上有问题，而且玻璃中间还有气泡。
玻璃的切割也是问题，一个不注意就会导致整片玻璃损坏，可以说利润太低。
而且国内普通的平板玻璃，竞争压力也大。
浮法玻璃就不一样了，就是后世随处可见的平面玻璃。
表面坚硬，光滑、平整，浮法玻璃侧面看颜色与一般的玻璃不同，发白，反光后物体不失真。
ldquo;牛，姜厂长，您是真牛，
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