l起激励工人激励性这事，r着，转头看向姜小白道：ldquo;还是需要小白厂长给介绍一下，他们大兴的改革在激励工人积极性这一块来说就做的相当不错。rdquo;
周老大这么说着，其他人纷纷看向末位上的姜小白。
姜小白正塞的腮帮子鼓鼓的，这羊肉火锅还是挺香的，好不容易来一次，必须吃饱了。
要是他自己来，这东来顺都不一定接待的，毕竟是公私合营的企业。
看着姜小白这样，众人都善意的笑了笑。
姜小白三口两口的吞下去，然后开口说道：ldquo;我们大兴玻璃厂就几百人，不值一提的。rdquo;
ldquo;别谦虚了，就是小厂子也一样，都是改革中的宝贵经验，我们现在都是摸石头过河，谁也没有经验。rdquo;
周老大说道。
l，我就大概说一下，我们大兴玻璃厂改革，第一步也是激励工人的积极性，一开始的时候，我们也实施的是考核制度，但是我发现这样的话，工人们还是有从众心理;
姜小白缓缓的说着，大家都赞同的点头。
确实，国企的工人已经习惯了迟到早退，磨洋工，一下子改革，工人们都十分的不适应。
ldquo;我发现一个月的时间太短，就改到了每天，每天发点小生活用品，把本来准备上涨的工资，转到每天让工人看的见的利益上边，这一下工人的积极性就上来了，厂子里的制度也规范起来了;
姜小白说着，顿了顿继续说道：l的这种方法，不适应大厂长，大厂子人太多，要是这么搞，开销太大。rdquo;
ldquo;确实是，不过你这个积分制度不错啊，每天多少积分，大家也能够看的见，每个月评选优秀员工重奖励，也是一种方法，由原来选出来的优秀员工，到现在每个月根据积分，选出优秀员工来，这是一个很好的方案。rdquo;
周老大笑着说道，原来的时候厂子里的劳动模范，优秀员工，那都是大家公认的。
需要十年如一日的表现，才能够征得大家的认可，而且大家选举，也有人为的因素在里边。
可是姜小白的根据积分制度评选，就科学许多了，也更加的让人信服。
而且每个月一回，时间短，也让工人的积极性更大一点。
ldquo;对，这个方法，确实不错回去可以试试，rdquo;
其他人也开口说道，赵刚看着姜小白也满是感慨，这姜小白确实还是有才能的。
ldquo;那你们厂子的利润呢。这样开销大了，怎么解决经营投资问题？rdquo;
周老大又开口问道。
ldquo;我们厂子现在已经派人去了洛玻，在考虑上一条浮法玻璃的生产线来扩大生产。rdquo;
姜小白说道。
ldquo;浮法玻璃，我听人说过一点，好，好志向，rdquo;周老大笑着夸赞道。
其他人大佬看着姜小白也是一顿夸赞，这个年轻人不简单啊，对于厂子的改革也是有着全盘的考虑的。
ldquo;不过，周厂长，您提出的那个包死基数，确保上缴，超包全留，欠收自负。可是我们所有人的改革的基础啊，rdquo;
赵刚开口说道，其他人也纷纷开口说着。
确实周老死基数，确保上缴，超包全留，欠收自负。rdquo;都成为了现在国企改革的基础了。
ldquo;不行，这上缴的利润，还是在逐年上涨啊，rdquo;周老大皱了皱眉头说道。
ldquo;您能够给上级算算帐啊，要是还想好好改革，就必须把上缴的利润确定死了，哪怕是逐年递增，但是也要有几基数，企业必须留足足够的资金发现，不然的话改革就是一句空话。rdquo;
魔都柴油机厂的刘厂长开口说道，他是了解周老大的。
周老大作为京城的国企，头上的婆婆多，日子当然过的要比他们难一点。
ldquo;这个方法不错，可以试试，就掰开了，揉碎了谈，算算首钢的家底，就是买了全部家当，也没有3个亿啊，可是今年京城下的指标是2.7个亿，rdquo;
周老大愁眉苦脸的说道。
ldquo;要是能够留下足够的利润的话，我准备实施4∶3∶3比例，40用于生产发展；30用于职工集体福利；30用于工资奖励，自主分配使用。rdquo;
周老大也是无话不谈，众人也聊的特别的起劲。
姜小白话不多，但是吃的多，不时的给众人舔茶倒水，偶尔说一两句，都在点子上，让人有一种茅塞顿开的感觉。
一顿饭吃下来，众人都对姜小白的印象很好，算是认下了这个小兄弟。
一顿饭整整吃了三个多小时，众人都喝的比较尽兴。
出门以后，当然有人接，都是大厂的国企厂长，这是在国企里边，要是转成行政级别，价格也不会低。
一个个上车走了，周老大和赵刚，宋汉斌等人和姜小白留在了最后。
l，你过来帮我吧，先干个厂长助理。rdquo;周老大看着姜小白发出了邀请。
这也是他留到最后的原因，他确实看上姜小白了。
这个年轻人不光是肚子里有货，为人处世让人舒服，而且对于改革也有着很清醒的认识。
如果姜小白能够过来帮自己的话，首钢的改革绝对能够顺利不少。
ldquo;不好意啊，周老，我这个大兴玻璃厂都是赶鸭子上架，瞎搞，不过大兴玻璃厂车子小，好调头，首钢太lllli;
姜小白笑呵呵的说着，一旁的赵刚也赶紧说道。