看着王艳送来的清单,郑国霖二话不说,直接在清单上签字,让王艳去总务报设备和办公用品。
快下班的时候,郑秀莉就给他发个短信:“一起走,还是在不远定个地方等着你?”
郑国霖没有其他选择,干脆就回她:“电梯口见。”
下班的时候,郑秀莉果真就在电梯口那里等着郑国霖。
郑国霖过来,两个人默默无言,一起进电梯,郑秀莉就看着郑国霖按了负二层的按钮,那是车库。
领导下班,肯定要比员工晚个十几分钟,这时候,电梯里没别人。
郑国霖就问她:“我去负二层,你怎么不吃惊啊?”
郑秀莉看看他问:“我为什么要吃惊?”
“我没有车,为什么要去地下车库?”
郑秀莉就笑:“有这么多钱,一会儿助理,一会儿总监,你还要我怎么吃惊?这会儿你说公司老板是你爹,我都不吃惊了。”
郑国霖讨个没趣,干脆闭嘴。
郑秀莉也不说话。
一直到车库,两个人一起坐进那辆帕萨特,郑国霖还是没有下决心,把赵帅就要回来的消息,告诉郑秀莉。
过了这个月,没有几天就过年了,赵帅年前过不来。
还是把不愉快的事情,留到过年以后吧。
快到年底,公司招募的新人,一般都要年后才能上班。这个时候,郑国霖的企业部,只是一个空架子。
但管理人员到位以后,郑国霖就有的忙了。
他得把这些管理人员召集起来,把自己做企业策划的思路,一步步地跟大家讲清楚,让所有管理人员,心里都产生一个将来怎么做的概念。
同时,管理人员一起开会,一起吃饭,朝夕相处下来,才能产生友谊,便于以后工作中相互协调和配合。
因此,郑国霖几乎是天天开会,恨不得把自己脑子里的概念,都给管理人员灌输进去。
这段时间,郑秀莉的表现,让郑国霖很满意。
开会的时候,她很认真地听郑国霖讲话,还弄个本子记笔记,不懂的地方,回家以后再缠着郑国霖问。
两个人不再拌嘴,也很少吵架。说工作的时候,郑秀莉还是很认真严肃的。
郑国霖有时候就忍不住撩拨她:“咱们郑大杠精这是怎么了,也不和我抬杠了,这多没意思呀?”
郑秀莉就绷着脸说:“没有机会的时候,可以怨天尤人。你给我这个机会了,我做不好,给你拆台不说,也证明自己的确没有本事,你就瞧不起我了。所以,我必须用加倍的努力,来弥补自己的不足。以后,请多多关照!”
这话说的,把郑国霖给震的一愣一愣的,都不好意思调戏她了。
之所以是这样,是因为郑秀莉在郑国霖天天举行的会议里,从他对企业策划思路的讲解过程中,终于明白,她并不完全了解郑国霖。
这个看着慵懒随意,没什么大志向的阳光大男孩,平时不显山不露水,从来也不说自己的工作。
原来,他肚子里拥有的知识,竟然有这么多,多的让她有些无法企及。
怪不得他可以成为著名策划公司的高管。
大学四年,又在一个城市一起呆了三年,她怎么就没有发现,郑国霖具备这么多的知识储备呢?平时他怎么就一点也表现不出来呢?
还真是真人不露相,露相非真人哈?
一种危机感油然而生。
他一直不答应她,是不是她过于肤浅了,他瞧不上她啊?
她必须得努力去追赶他,至少要把他给她做的这个经理做好,不能让他小瞧了自己。
用半个月的时间,把所有企业部将来的任务,和年后要做的具体事务都交代清楚,郑国霖的会也就开完了。
但这并不意味着结束。会议之后,各部门负责人要拿出明年的工作规划,具体如何实现他的要求和制定的目标,都要形成文案。
于是,郑秀莉也跟着忙起来。
各部门经理做出来的东西,要经过文案室归纳整理规范,最后才能形成标准文案,人手一份。
真要做文案了,郑秀莉这才发现,原来自己仅有的两个手下,范可欣和王艳,是一对棒槌,根本就没做过文案。
这下她有的忙了。
还好范可欣打字速度不慢,只教她一些编辑和格式知识,很快就能凑合着,在她指导下工作。
剩下个王艳,打字还没有手写的快,先找个没人的地方,练打字去吧。
郑国霖知道文案缺人,却不让郑秀莉把她原来的两个同事挖过来,让她再等等。
这时候就挖过来,薪水和人家在原来的公司差不多,人家来了也不会感激郑秀莉。
他得和人力资源部耗一耗。
向国强靠在企业部的时间比较多,也了解这边文案没人,全靠郑秀莉一个人独立支撑着。
这样,郑秀莉的能力就可以充分展现出来,给老板一个良好的印象,这对她坐稳文案经理的位置,至关重要。
另外,他再给人力资源部施压,问他们要文案。
人力资源部招来的文案,大多都是毕业不久的学生,能力有限。
郑国霖就暗中指使郑秀莉,拿活把新来的文案给压死。
严格要求之下,这些新人根本无法适应工作,一天下来就会被淘汰。
这时候,郑秀莉挖两个同事过来,是为公司解决燃眉之急,条件就成熟了。
人家过来就能上手工作,薪水就不能按一般文员对待,得按小组长的
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