第二天早上上班，郑国霖在自己的工位上坐下，打开电脑，就开始写辞职报告。
对那个在公司里重新应聘高级策划的想法，他已经不抱奢望了。
报告刚刚打完，吴波就从外面进来了，招呼大家说：“有新案子了，走，都到会议室，团队长开案情介绍会。”
大家就纷纷起身，一脸愁容地去会议室。
郑国霖也站起来，走到吴波身边说：“我不去了，我打算辞职了。”
吴波看他一眼，也并不感到奇怪。
这种公司，辞职跳槽本来就是常有的事情。今年组里是这六个人，明年说不定有一半的面孔，就都是新的。
“找到新工作了吗？”吴波问他。
一般辞职的员工，都是去外面应聘，找到了薪水起来，“我就给你个机会。”
见老板站起来了，周骏也赶紧从椅子上站起来，劝着说：“向总，他一个毛孩子，你跟他一般见识干什么？他愿意走，让他走好了，我们这么大的公司，还缺跑腿的吗？”
向国强就摇摇头：“不。我向国强一向注重人才培养，我不能让他出去，到处去宣扬我的银狐策划不重视人才。这个罪名，我担当不起。”
他就看着郑国霖说：“你现在就跟我去人力资源部，我让贺总亲自考你。如果你能过高级策划这一关，我还就聘请你做高级策划了。”
郑国霖就在心里笑了。
人力资源部老贺那里，考核的试题都是他出的。虽然现在的试题不是他的，但他出试题的时候，也是参考借鉴了过去的试题，所有题目他都知道。
向国强让他去答他知道答案的试题，他还不考一百分啊？
到时候我把试题都答对了，我看你怎么办！
如果可以做高级策划，他当然还是愿意在银狐策划这样的大公司里做，起码所有的设施和功能部门齐全，也不缺人手。
更重要的，还是工资稳定，五险一金都给交。
瞬间就可以成为公司高级白领，这种好事，上哪儿找去？
喜欢逆转在2005请大家收藏：(m.66dshu.com),66读书网更新速度最快。