宋楚在提出问题的时候,已经想好答案了。
她开口道:“我建议在各大厂里选,然后集中竞争上岗。”
盛清阳来了兴趣,“怎么选?又怎么集中竞争上岗法?”
“在县城里比较突出的大中型厂里,开展自愿报名的活动。”
“符合条件的都可以来县经济办,然后我们这边给出一些考核,要是完成的好,那就继续留下来进行下一轮的竞争。”
“当然,针对不同的岗位报名,出题考验也要有不同的针对性。”
“比如,想要竞争厂长的人,就一起接受全方面能力的考核,最后脱颖而出的人当厂长。”
“其他的管理层就按照岗位来进行任务考核,比如工会的,就考验组织等能力,办业务部就考验销售能力。”
“可以先尝试一下,比如先拿工会主任这个职务出来竞争上岗,让各厂的厂长过来开会,回去之后积极组织开展自愿报名活动。”
“选上了就调到食品加工厂,选不上的继续呆在原来的岗位即可。”
“这样也能让一些人才,不会埋没在原来的厂里,毕竟很多时候一山不容二虎。”
就像是厂长,原本可能一个厂有好两三个人都可以胜任,但最后只有一个上了,那另外有能力的人,要不能去其他岗位发光发热,要不就只能去做冷板凳了。
而她们需要挖掘的,就是这些有工作能力做冷板凳的人,或者有野心有能力,却因为各方面的因素无法发挥的人。
“我们提供给他们一个舞台,让他们自由发挥表演,我们从中挖掘到了需要的人才,他们也有可能抓着机会一跃而起,实现自己的价值。”
“而且这样的报名竞争考验工作虽然繁琐,前期任务工作量也会比较重,可有了这一次之后,咱们就可以建立一个档案。”
“将有能力或者有特点的人才归档,记录他们主要擅长哪一方面的的工作,有些什么特长等。”
“这样的话县经济办也就有了底。”
宋楚意味深长的继续说:“县里也不只是开一个新食品加工厂,将来要是再开其他厂或者发展项目,需要人才时,也就不用再这么麻烦的选,而是看着名单就能点人了。”
她的话说完后,包括盛清阳在内的人又呆愣了下。
他们已经不知道要用什么词,来表达自己的心情了。
宋楚这想的也太远,而且太全面和周道了。
这样选人的话,既不怕得罪人,也不用应付那些想要背后走关系进来的人,大家公平报名竞争上岗就行。
而且每个岗位都有一堆人竞争上岗,各方面考核完,肯定能选出最适合的人上岗。
也就基本不存在怕被拖后腿的情况,比如将食品加工厂玩废了那种。
还能为将来储备人才,建档之后,他们县经济办再有项目,需要什么人才,直接调出档案就能大致知道谁合适,可以省事好多。
她到底是怎么想出来的?这脑子也太灵活好用了吧。
盛清阳没忍住抬手鼓了鼓掌,“很好,宋主任说的很全面和到位。”
宋楚比他刚才想到的筛选起身动了动肩膀,走到宋萍背后,看她做事,眼中露出满意的笑容。
县里提供的资料,她之前随意提过一句,说收集整理应该会有用。
然后堂姐就主动去要来,每天干完工作后就自己整理。
现在宋萍的身上,越来越多出了一种知性美的气质。
她又走到魏然那边看了看。
发现他整理了会议内容,又写了一些自己的分析和意见上去。
“宋主任,我就随便写写。”发现宋楚站在旁边看自己写的东西,魏然难得有些不好意思的说。
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