十月的沪市,秋高气爽,气候宜人。
没有了七八月份的那股子闷热,沪市对人们还是很友善的。
和宁西那种穷地方相比,沪市确实很繁华,特别是第一次来沪市,很容易被沪市的繁华迷失,站在外滩遥望浦江对岸的金融区,就会不自觉的生出一种感觉,哇,原来沪市真的很繁华,再看看那几栋半截插进云霄中的摩天大楼,就觉得没白来。
宁西也很壮观,但那是大自然的壮观。
而沪市的壮观,却是人类的伟力造就。
很难说哪个没什么兴趣,不过江悠兰那个女人对待工作的热情和激情却让他很欣赏,不能打击下属的积极性,总要看一看。
点进去看了看,在论坛发言的人还不少。
有人吐槽楼下的饭太贵,还难吃。
也有人吐槽楼上的租户没公德心,大晚上吵的的没法睡觉。
更有人吐槽公司的女生眼光太高,不太好撩。
这肯定是男人发的。
沈辉看了一阵,就觉得无趣。
隆兴也有这种平台,没啥稀奇的。
正准备退出时,忽然看到一条感兴趣的贴子。
有员工转发了一个网上的小视频,关于某企业员工维权的,引发了热义,好多人在声讨该黑心企业的同时,围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。
从这些观点中,他发现了一个普遍的价值观。
不要跟员工谈忠诚。
员工付出劳动,企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换,在员工看来,这种交换不牵扯感情,更不应该用道德绑架,用道德绑架员工的企业一定不会长久。
普位员工还引用了抖音上的一个观点:
老板给员工发两千块工资,员工鸟都不鸟老板。
老板给员工发五千块工资,员工会背后骂老板。
老板给员工发一万块工资,老板说加班员工就加班。
老板给员工发五万块工资,员工会忘记下班的概念。
老板给员工发十万块工资,员工就会把公司当成家。
下面全是点赞的。
这个观点可以说与大部分老板的价值观相悖,可沈辉却陷入了思索。
他是九零后,心里对这个观感是认同的。
就好比在隆兴时,迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生,同时还要被更高层谈理想,其实心里非常反感,还是那句话,理想要是有用,还要钱做什么?
从星海成立开始,沈辉就一直在思考企业和员工的关系。
可以说,员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。
人心是最现实的。
企业发展的高了,员工的福利待遇上去了,自然能把人留住,甚至挑人。
反之,就如同隆兴那样,年年招人,却始终留不住人。
或许工作的时间长了,员工会对企业生产感情。
但企业却不能用感情和道德去绑架员,否则很容易引起员的反感,甚至反弹。
沈辉思考一阵,就按内线让吴天明去请陈丽君。
陈丽君很快就过来了,笑着问:“沈总叫我?”
沈辉点头,指着电脑屏幕说道:“论坛上这些贴子你看过吧?”
陈丽君瞅了眼,点头:“看过。”
沈辉问道:“你是怎么想的?”
陈丽君道:“有一定的道理,但也是一种普遍现象。”
沈辉问道:“这个社会上的普遍现象太多了,大家都觉得正常,反过来说其实是一种不思进取的表现,现在好多巨头企业都在努力改变,不只是改变管理思维和模式,同时也在塑造一种全新的价值观。通俗的说,新的时代到了,年轻人的价值观必然会成为主流,企业如果无法适应社会主流,就会跟不上时代,被淘汰也是早晚的事。”
陈丽君道:“沈辉想让星海成为一个什么样子的企业?”
沈辉示意她坐下,才道:“这个问题有些大,我也一直在考虑星海未来的道路,不过就目前来说,我是希望公司能尽可能的造福员工的,阿里的员工只要努力都买得起房,我希望有朝一日,我也可以自豪的对别人说,星海的员工只要努力,也能在沪市买得起房。”
陈丽君笑着说:“作为员工,沈总的这个观点我听了都忍不住感动,不过星海毕竟不是阿里那样的人才主导型企业,现在的薪水加上各种福利,已经在行业平均线之上了。”
沈辉问道:“为什么一定要跟其他人比?”
陈丽君道:“沈总的意思是?”
沈辉道:“星海不需要跟其他的同行企业比,做好我们自己就行了。这样,回头你让郑学海做个详细调查,看看员工的最大期望值是什么,包括薪资、待遇、职业前景等,尽快拿出个结果给我看看,注意不要声张,调查结果一定要真实。”
陈丽君点头道:“我这就去安排。”
沈辉起身送她出去,回头就继续看论坛的贴子。
可惜除了之前那个讨论企业与员工关系的话题,其他的全是些要么各种吐槽,要么各种八卦的话题,再没一个引吸他注意力的话题,看了一阵就退出了论坛。
眼看到了中午,沈辉就进里间换身衣服,叫上孙阳下楼。
陈娇娇和她男人从西川回来了,中午的一起吃个饭。
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