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第301章 驭人之道(2/2)

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问题?”

刘成武道:“王勇不一定有问题,但放任自流是肯定的,甚至还有试探的心思,员工与老板博弈,上层与下层博弈,这在任何一家企业都不可避免,你哥能走到现在,这方面肯定没有问题,可你毕竟你不是你哥,基本没有担任管理岗位的经验,骤然身居高位,即使你是星海置业的董事长,下面的人也不可能会真正服气,心存试探是免不了的,如果你没有足够的智慧和威望手段镇住下面的人,下一步就会出现阳奉阴违,甚至当面置疑你的权威性。”

沈涛凛然,同时又有点火大。

还敢阳奉阴违?

弄不死他丫的。

谁特么敢阳奉阴违,就算被老大赶回农村去种地,也得先弄死他丫的。

刘成武似乎猜到了女婿心里在想什么,道:“屠刀可以挥,但只知挥舞屠刀不是解决问题的办法,你有没有问过你哥,星海成立到现在他开除过几个员工?”

沈涛想了想道:“好像就开除过一个,是上班玩游戏的,被查岗抓了好几回,是人资以多次违反公司劳动纪律为由开除的,再没开除过。”

“那就对了。”

刘成武道:“星海大半员工都是硕士研究生以上学历,少部分本科学历,也都是在职场打磨多年的职场精英,那些人不比青河人精明,各种试探和博弈肯定不会少,可你看看你哥有没有经常开除员工,所以,屠刀并不是解决问题的办法,怎么把队伍带好,让手下的人真正心服口服,不敢心存侥幸、不敢碰触纪律和底线,这需要一定的领导艺术,还要有较高的智慧手段和人格魅力,毕竟人同此心,你不可能把所有员工都开除掉。”

沈涛想了好了会,才点头:“我知道了。”

刘成武道:“这事你别急,回头组织中层以上管理人员开个会,讲讲纪律和原则,但不要刻意针对谁,一来给老秦提个醒,纪律就是纪律,不能因为工作辛苦就可以碰触纪律底线和原则,否则长此以往必然会人人效仿,那还要制度和纪律做什么。”

沈涛连连点头:“明天我就组织中层以上开会。”

刘成武继续道:“回头你找王勇谈一谈,私下批评几句,点到即止,不要太过,相信王勇只要不蠢,就会明白以后该怎么做,至少不会再出现这种无心之失。”

沈涛琢磨了下,有点不知道该怎么和王勇谈话,就问道:“跟王勇谈些啥?”

刘成武道:“谈话只是个由头,目的是为了找个理由批评他,让他明白,不该有的心思不能有,工程部的工作就难道就没有干的不到位的?你随便找一件小事批评他两句,完了再点下财经纪律,王勇能当上部门负责人,不可能听不懂。”

沈涛恍然大悟,连连点头:“我知道了。”

刘成武却心里苦笑,这个女婿步子迈的太快了,在单位混了几年,还稀里糊涂的没有混明白呢,年后搞了个物业公司还没弄明白呢,就成了星海置业董事长,窜的太快,委实不是啥好事,本来女婿以星海置业大股东当了星海置业董事长自己挺高兴,可现在刘成武却有点担心了,就怕女婿能力跟不上,位子坐不稳可就闹心了。

不过话说回来,自己急也是白急。

沈老大既然把兄弟推上去,就不会坐视不管。

有沈老大盯着,就算女婿还有些欠缺,也出不了大问题。

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