第五天返航时，每位家属又收到了一份贵重的纪念品。
了解到价值后，除了满意还是满意。
员工们也满意，这比直接给他们发几万块钱奖金更能收获狗粮。
如果说去年星海投资刚成立时，在员工的心里只是家临时居住的旅店。
那么现在，在员工的心里，星海投资已经成为了一家能够长期居住的酒店。
员工家属以子女或者弟妹能在星海投资这样的企业工作为荣，员工们同样认为在星海投资工作是一件值得炫耀的事情，荣誉感就是这么来的。
不过，十一这个假期，办公室的那帮人是真累的不轻。
所以，在陈丽君递上一份特别奖金申请后，沈辉扫了一眼就给签了。
既然付出了，就得有收获，确实该奖。
不奖也可以，下次再搞这种大型活动，就别指望员工还能够全情投入了。
汇报完中秋团员活动，陈丽君重点汇报了下人才引进、储备、以及人才培养基地建立的情况，最后又推荐了一个星海姑苏制造集团财务部的负责人选。
“吴宁宁？”
沈辉对这个推荐人选有点惊讶，问：“能胜任吗？”
也不怪他有疑虑，虽然接触的不多，但吴宁宁给他的印象，一直都是一个个性比较突出的富二代，工作只看心情，这样的人能胜任这么重要的岗位吗？
陈丽君道：“我觉得没问题，观察她很久了，虽然一直表现的比较个性，但这个小姑娘骨子里却有一种不服输的劲头，该坚持原则的时候还是能坚持的，业务方面也没问题，有些人不怕他放在那个位子上，是看不出他有多大的潜力的。”
沈辉没有表态，说道：“回头让她过来，我问一下。”
陈丽君点点头，又汇报了几件小事，就出去了。
高管们一个个进来又出去，魏宗如和周佳慧汇报的都是重头戏，要么涉及大额融资和资金运作的重大决策，要么就是跟老美的合作与后续谈判，最近那边大选吵吵闹闹的，明面上两边吵的热火嘲天，唾沫横飞，谈判桌上同样唇枪舌剑，各种争端。
一下午的时间，就听高层汇报了。
重大问题还要讨论，不是三言两语就完的。
中层都没等到汇报，就到了下班时间。
次日一早，沈辉组织召开了高层会议，讨论几个重要事项。
何东平在南安通过视频参加。
先过几个大额融资、重大资金运作及支出事情，基本上都是之前定下了，这个没什么好讨论，很快就过了，再议跟老美和日方合作的相关事项，这个就比较复杂了。
商量了近一个小时，才定下了一些策略的调整和具体细节，各自明确了责任。
最后是星海投资的战略，这个已经拖的太久了，不能再拖了。
由魏宗如牵头，政策研究室已经拿出了一套详细的方案。
沈辉看的比较认真，这个方案几经易稿，高层们讨论了不知多少次，最好才统一意见报给了沈老板，毫无疑问，高层一致认为星海投资应该围绕金融主业，在金融产业链的上下游布局，把金融做大做强，打造一个强大的金融生态圈，至于进军制造业和其他行业，不过是多元化发展的一种策略，可以规划，但不能喧宾夺主，本末倒置。
本质上星海投资还是一家金融投资公司，没了这个主体，其他都是浮云。
所以高层一致认为，明确主次十分重要。
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