前段时间叶冬青做主辞退了一位名叫威尔的副财务官,刚进入淡水投资集团不久就被强制辞退。
这家伙是个既聪明又自大的家伙,在公司期间他已经了解过淡水基金的起家过程,觉得既然叶冬青这位该死的华裔高中生都能成功,凭借自己在华尔街的工作经验同样也可以做到,而且还能做得更好。
事实上他也真的这样做了,并且试图将叶冬青的助手维戈女士也拉进自己团队中,帮助自己开始公募基金创业之旅,要说谁最清楚淡水基金的崛起全过程,维戈女士肯定属于其中之一。
俩人私下里联系了几次,很显然维戈女士对于创业的想法挺感兴趣,要不然也不会一而再,再而三地和威尔见面,搞得她老公都以为自己妻子出轨了,其实只不过是想从淡水投资集团离开,自己去创业而已。
天真、理想什么的早已不适用于维戈这种年纪的女人,她的想法更现实些,觉得凭借自己能力,可以赚到更多钱。
近期不少资历亮眼的新员工加入进来,让她清楚体会到压力,已经四十多岁了,不希望一辈子都在为别人打工,这让维戈开始考虑更多,比如从淡水投资集团辞职创业,用眼前的这份成就来换取到更多东西。
除了威尔之外,还有另外两个家伙也很感兴趣,几人一拍而合,近期开始筹备起了成立公司的事。
不可能兼顾两边,所以在五月末时候,她将辞职信递交到了叶冬青的手上……
真的只是旅游,上个月叶冬青领着玛希小姐在纽约玩几天,然后又送她上飞机,彼此偶尔通过电话能聊很久,但关系并没有太多实质性的进展,严格意义上来说仍然还是朋友。
华裔姑娘嘛,在这方面总是更保守些,叶冬青当然不会主动提及,就这么在劳拉跟她之间周旋着,让时间来确定谁是对的人。
正准备再去一趟硅谷,考察近段时间以来的进展,facebo也很好,后者最近遭遇到点麻烦,但不算什么大麻烦,几家通讯运营商有了些小抱怨,因为规模还不大的缘故,所以暂时还好。
下午的飞机,这种时候接到辞职信对叶冬青而言可不是个好消息,倒不是缺了维戈女士公司运转不下去,实际上最近她脾气有点大,多半是到了更年期的缘故,不少手底下的人向叶冬青抱怨过她的管理方式,在他自己看来也略微保守,不符合长远利益。
比如认股权证,苹果公司才刚跌了一点,维戈女士就多次找到叶冬青谈起收缩业务的事,好心是肯定的,但叶冬青知道自己没做错,听多了总会有些烦,在某些观念上谈不到一起去。本想要家更有活力些的年轻化公司,然而在她的高压下变得很古板。
换个人接手可能会是件好事,不过去硅谷的计划已经制定好,无法亲自坐镇公司帮助新主管完成交接任务,于是看完信后他说道:“如果你觉得这是对的选择,那我只能恭喜你了,当然,对公司来说肯定是件非常糟糕的事,有些管理上的工作我需要你帮忙,确定想要离开了对吧,已经做好打算?”
“是的,我想自己创业,这是我一直以来的梦想。”维戈已经考虑很久了,语气比较坚定。
“……看样子加薪、换工作岗位那套说辞可以不用提了,你要的我给不了你,但是请你多工作一周怎么样,等到月底再离职,刚好能拿到工资,还可以结算一笔半年奖给你。”
叶冬青坐在自己的办公桌旁问她说,谈不上伤感之类,给期权、分红权什么的更是不可能,所以不妨简单直接些,好聚好散。
有些公司会给股份,但他更希望给现金,至少在上市前都是如此,别的员工能帮忙出谋划策、挽救公司等等,而他提供创业思路,自己拿出资金,就差直接告诉手底下那帮人具体应该怎么做。
成功挺正常,如果照着别人走过的道路走,都能掉进沟里,那么叶冬青才应该反思自己哪里出了差错,除了他本人之外缺了谁都行,大把的失业者正等待着工作,现在就给期权奖励,意味着未来他可能损失上千万美元的利润,在这方面还是小心点为妙。
主动辞职和开除不同,他自认对维戈女士已经很不错,一年四十万美元固定工资,除此之外还有分红,这种福利绝对能吸引到更有能力的人。
维戈女士松了口气,失望的同时也在高兴,回复说:“那就干到月底,请你尽快找到合适的人选,有些工作上的事需要完成交接。”
“ok,我会认真考虑一番……”
如果说满分是一百分,叶冬青差不多能对维戈的工作打个七十分,从其他员工们对她的抱怨就能看出,当时能管理好一家只有十几人的小公司,不意味着也能管理好现在的淡水投资集团。
主动辞职也算好事,至少不用担心未来哪天出乱子之后,让他和维戈女士的关系闹僵,相比而言卡耐克就很聪明,知道自己能力有限,去了加利福尼亚州之后在那边干得十分不错,年底时候少不了拿到一大笔奖金提成。
不愧是美国最富裕的大州,他在那边忙着推销,已经拉到七千多万美金的订单,如今淡水投资集团的总规模正在迅速往十亿美金大关逼近,里面既有属于投资者们的钱,也有账面上盈利,这部分属于叶冬青和i(联邦税务局),展开正当生意了,少不了跟i的人打交道,无非是多缴还是少缴的问题。
在维戈女士离开后,叶冬青开始琢磨
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