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第一百九十五章 逐渐成熟的团队(求订阅)(2/2)

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“…诸位!按照我们工程的时间节点表,一天后就要开机试验,首先是试压,给管道、储气包、喷漆房和烤漆房等设施打压。但是,我们工程的实际进度还是没跟上,怎么办?”

这时候,郑城把大家汇报的情况总结了一下,在会议上提出一个很尖锐的问题。

这个问题在工程项目中很常见,几乎每个项目都会出现,最后的办法就是延期完工。比如房建工程,说好的是四月份交房,往往都会拖到五月份六月份,甚至更迟。

然而,一鸣公司却不是这么规定的,项目工程延期会扣奖金,提前完成会有奖励。出现今天的这种情况,若是工程的工期拖延一天,参加项目的技术员、作业班组工人和管理人员等,都会被处罚扣除奖金的。

涉及到工资收入这一块,在座的技术员们很紧张,此时都看向许振鸣,目光中满是期翼的眼神。这时候,他们希望自己的老板说句话,给他们宽限一天时间。哪怕半天也是好的嘛!

然而,许振鸣此时的表情很严肃,根本没抬眼看大家。他在翻看着自己的会议记录,查看这个项目中的缺陷问题。

见自己的老板是这种表情,与会者都失望了。他们都看向项目负责人郑城,看他怎安排任务来抢进度。

郑城此时却微笑着说:“本项目已经采取责任管理制度,谁的进度有问题,谁自己来想办法,我是不会帮你们想办法的。但是,你如果对自己的方案没把握,可以找我来商量!给你们十分钟的时间考虑,一会儿都要发言。拿出确切可行的办法后咱们才散会!”

宣布这个决定之后,他示意大家可以暂时休息一下,比如说去卫生间什么的。看样子,今天的这场碰头会又是一个持久战!

技术员们看到这一幕,有人离开去办事,有人在小声讨论着方案。

许振鸣此时站起身来,准备离席了,在郑城的陪伴下走出车间的大门。

临行之前,他微笑着夸赞郑城:“郑部长,你这种管理方式就对了!年轻的技术员们就需要给他增加压力,让他们担起责任来!这样对他们的成长也有好处的!不过,你自己一定要休息好,不要太操劳!”

他见郑城的脸色不太好,所以才这么一说。

“谢谢许总的关心!我一定会注意的!”郑城很激动,说话的声音都有些不一样了。

他没有想到许振鸣会观察这么细,还会关注到自己的身体情况。

“跟着这种有人情味的老板干事,就是苦点累点也没关系!”看着许振鸣离去的身影,他呢喃自语道。

回到车间的会议室里,他敲了敲会议桌,宣布这场碰头会继续进行。“小张!你负责的导轨系统什么时间结束?”然后,他看着笔记本,开始点名跟踪各个分项的项目。

负责这个项目的小张,此时苦着脸说:“部长!我决定今晚就干通宵,你给我加派两个技工行么?”

说话间,他在心里嘀咕着,“今晚的电影泡汤了!哎…”

“这个没问题!但是,你一定要确保明天上午8点钟之前完成工作。否则,扣除20的奖金!”这时候,郑城盯着小张的眼睛,下达最后通牒!

搞定小张负责的项目,他又开始询问另外一个技术员的计划情况。就这样,这个会议一直持续到晚上7点才结束。他们的情况和孙超的团队一样,都是安排好任务后才下班。

在他们准备下班的时候,许振鸣正拿着一摞讲义走入一鸣公司职工学校的教室内,准备给前来参加培训的员工们讲课。

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