“诸位，智能制造是一个体系，而不是很简单的搞一搞机器人生产线就行了。”
这时候，许振鸣翻开自己的笔记本，把自己准备好的理论介绍一番。
按照他这套理论，智能制造应该从设计开始到产品下线，整个产品链都要实现智能化。
比如说，汪国友正在设计的36针电脑绣花机。
第一步要用软件仿真的方式确定好这款产品的性能；其次36针电脑绣花机的数据通过网络传递到生产部，通过软件自动生成产品订单；订单分解，下达到大铆焊基地、大制造基地开始制作零部件。
大铆焊基地用数控等离子、或者将来的数控激光切割机等设备自动下料；码垛机器人自动分拣这些切割好的材料，不合格的材料作为废料处理，合格材料被搬运机器人倒运到自动组对生产线。
自动组对生产线用码垛机器人摆放各种工件，焊接机器人点焊铆焊件，铆焊件随着传送皮带传递到自动焊接生产线。然后，自动焊接生产线的焊接机器人，自动焊接铆焊件，自动打磨机器人开始打磨焊接焊缝。
……等等等等，诸如此类，所有的生产工序都是通过工业机器人来完成的。
生产工艺通过电脑辅助运算好，36针的电脑绣花机，从设计开始，到成品出来，几乎都是自动化的生产，无需几个人工参与进去。
这就是智能制造1.0的概念！
德国人已经开始摸索出一套理论，并且在一些行业中开始应用了。比如说，他们的鱼类制品工厂，现在就基本上能实现无人化生产了。
“许董，那我们集团公司如果能实现智能制造1.0的技术，我们那些工人怎么办？”听完许振鸣的介绍，陈登亮惊慌失措的看着许振鸣。
陈登亮曾经参加过汽车自动冲压生产线的研发工作，知道许振鸣所说的这种智能制造1.0的方式有可能实现。到那时，他所管理的大铆焊基地恐怕就没有几个工人喽。
“工人？工人们都要给机器人提供技术资料，让机器人来学习人类的各种技术呀。”
“对！芮总说得有道理。智能制造1.0的体系还不太成熟，许多岗位是离不开工人的。”
“比如精密设备装配这方面，机器人肯定没有我们老八级钳工技师们厉害。”
会议室里，年轻的中层干部们都站起来说出自己的观点，替许振鸣回答陈登亮的提问。
而他们不知道，二十年过后，德国人的汽车发动机工厂几乎都不需要工人了。德国有的企业未来解决人口就业的问题，还会配置少量的工人做辅导工作。
当然，一鸣集团公司要做到那一步，最少也要二十年的时间。智能制造的理论也要升级到4.0的版本。
“诸位，我们搞工业机器人已经有好几个年头。以前因为计算机技术的限制，工业机器人只能达到1.0或者1.5版本的状态。”
“现在我们研发出朱雀·酷睿i芯片，完全有能力提高工业机器人的各种能力。所以，我们现在提出智能制造1.0的理念正好合适。”
这时，许振鸣接着又说道。
他没有回答陈登亮的疑问，而是认为一鸣集团公司的机械制造部门，当前最重要的事情就是提高工人们的整体素质，提高车间智能化装备的应用水平。
也只有这样，智能制造1.0的管理理念才能顺利实施。
“我同意许董的意见。咱们现在要做的工作就是把工业机器人提高到五轴联动的水平，下一步是六轴联动。无论什么时候，机械机构的精准性才是最重要的。”这时，马季民举手发言，提出自己的观点。
他认为智能制造1.0的理论，工业机器人2.0的概念等理论知识，都要建立在机械技术提高的基础之上。没有基础机械技术，工业机器人的机械重复性不可靠，工业机器人2.0和智能工业1.0的概念就是一句空话。
这番话倒是符合华国目前和以后的发展趋势。
华国的软件技术一直都走在硬件技术的前面。许多大学也在研究工业机器人，机器人的控制软件、算法、数据接口和处理等方面都没问题。
但这些工业机器人的传动系统、传感器、自动化执行单元的零部件等等，都是从国外采购回来的。我们国家的那些研究机构，其实就是一个泥瓦匠，把人家已经准备好的材料搭积木，做成一栋大厦而已。
这岂不是空中楼阁？
这也是许振鸣一直都不敢放弃基础机械制造技术研究的主要原因之一。队友不可靠，一鸣集团公司就只能靠自己喽。
“所以，我们在座领导的任务都非常重，一定要从现在开始大面积应用工业机器人技术。我们自己来检验咱们的工业机器人，把工业机器人的技术提高到2.0版本。”
许振鸣最后给自己的发言做总结，给在场的所有领导提出要求。
比如说，陈登亮的大铆焊基地，焊接工艺要开始优化，能用焊接机器人代替的工艺，全部由焊接机器人来完成。
不但如此，工件打磨、工件检验分拣、工件焊缝探伤、复杂曲面工件焊接等工艺，都要开始尝试用工业机器人来替代人工。
还比如说，大制造基地的机加工车间，要开始研究怎么利用码垛机器人和搬运机器人来替代机床工。
也只有把目前的各种工业机器人全面使用起来，大家才能找出一鸣集团公司工业机器人的各种缺陷。
这番话一说完，会议室里顿时静悄
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