来的路上，叶家栋就被耿晨曦任命为晨曦科技的人事部长，虽然现在他的手下只有三个人，可是，耿晨曦跟他说的是，晨曦科技的员工规模前期会达到一千五百人，研发人员两百人。而这所需要基层管理人员，就至少一百多号人。
如此一来，他这个部长绝对的实至名归。
耿晨曦学管理出身，很懂得放权，如今没有几个哥哥在背后使绊子，最近一段时间她虽然很忙，很累，却没有了之前那么大的压力和憋屈。
随着人员一步步的到位，巨大的市场前景摆在面前，耿晨曦几乎可以看到自己未来腾飞的样子，这如何让她不欣喜若狂？
自己几个美国的同学对她的发展方向十分认可，帮着她在硅谷挖到了一个研究固态硬盘的团队，对耿晨曦而言无异于雪中送炭。叶家栋看到的几个外国人，就是她的同学。
对于来到滨海的人，耿晨曦的安排可谓滴水不漏，厂区内的宿舍尚未完工，毕竟跟厂房不同，它对安全性和实用性要求更高一些，耿晨曦对此也是深以为然，在计划中，它的落成要比研发楼稍晚一些。
在此之前，前期来的这些非本地的管理人员和研发人员，耿晨曦都把他们安排在了距离公司最近的条件最好的酒店里。
虽然费用高一些，但对待人才，她不会吝啬。
叶家栋也是老人了，哪里会分辨不出她说的确有其事还是夸大其词？
单看厂区的规模，他就知道，或许，来晨曦科技才是他人生中最大的一个机遇了吧。
大-boss礼贤下士，待他们以诚，毫不避讳地为他们展示公司的前景，美好的未来似乎就在眼前，叶家栋不觉间也斗志昂扬，略一安顿之后，就立刻投入到工作中。
跟原本负责人事的同事交接好工作，就立刻展开了大规模的人才招聘。同时，按照耿晨曦的要求，在全国范围内寻找高科技研发人员，主要方向，则是固态硬盘、传输端口、微处理器等等跟mp3有关的科技人才。
办公地点依然简陋，可每个人都是斗志昂扬。
明天就是大陆的国庆节，对于从小在宝岛长大的耿晨曦来说其实没啥概念，跟普通的星期天区别不大。晨曦科技的工程依然在继续，但入乡随俗的道理她却是知道的，该涨的薪水不会少一分。心里却是想着，韩俊这臭小子，应该也是要放假的吧？不知道他会不会过来？
耿晨曦倒是有日子没跟他沟通过了，肚子里攒了好多话，奈何想要联系他实在有些难，自己去找他又实在脱不开身啊……
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