“失利不可怕，可怕的是你们对待比赛的态度！”
“落后不可怕，可怕的是你们落后之后的心态！”
“败了，我们仍旧是第一，可是你们在比赛中那种高高在上的，似乎轻而易举就能打败对方的骄傲是哪里来的？你们那种以为眼神就能杀死对方的可笑想法是哪里来的？”
“领先懈怠了，落后为什么还是懈怠，当时还有时间，我们不是没有机会逆转，可是你们除了自己互相埋怨，连翻盘的想法都没有，这是什么道理？”
“回去，每人一份总结，主要分析问题，除去标点符号不少于2000字，后天交到老汤那里，球员先散会。”
“啊！”一众球员大惊，赛后总结不是教练分析吗，球员每个人都搞是什么个意思。
高达并不指望总结能够起到什么作用，只是想通过总结让球员自己认真回顾一下比赛、回顾一下自己在比赛过程中的表现，不能失败就是失败了，一点经验得不到才是最失败的。
看着留下的教练，高达点了点头，汤姆森拿出了高达根据现有训练计划多次修改的，并经过汤姆森斧正的新的训练计划。
“看看吧，给点意见。”高达指了指各位教练手上的训练计划表。
事实上，这是基于分位置训练的一个训练表，高达经过一段时间的工作，对本时空的训练体系做了调查。
本时空训练体系发展还不错，但受于足球发展的迅速，足球从业人才的缺乏，球员的体能训练、心理教育以及分位置训练等方面有较大不足。
这主要体现在低级球队身上，因为世超、世冠本身的影响力，他们有足够的资金和实力吸引更多的优秀教练、退役运动员加入。
但是到了各级联赛，即便是英超，因为人才不足，体能训练不够系统，球员训练很多采取的还是综合训练为主，也就是大家的训练内容基本一致，针对性的个体训练安排不够。
这种情况最大的问题就是让许多球员该提高的没提高，不需要提高的反而提高了，比如后卫，盯人、抢断能力很重要，但训练强度、频率跟射门差不多，刨除比赛因素，单纯训练来说，效果就会大打折扣。
不过狼队现在如果按照高级别球队的搞法，职员也是不足，但高达决定先一步一步走着看，毕竟目前的狼队很多是年轻球员，从这时给予正确的训练方法会对他们未来的成长产生积极的引导作用，错过了球员成长的黄金时期，那真是太可惜了。
高达现在最想做好的不光是这个，他还希望逐步建立广泛的球探系统和青训选拔系统，球探系统主要是弥补高达自身经历的不足，比如说他所用的球探系统看不到世冠的球员、看不到其他联赛的球员，而且很多数值不清晰，特别是遇到一些潜在的巨星可能因为种种原因看不出来就可惜了。
青训选拔系统就更关键了，这关系着俱乐部的未来，无论英超、世冠、世超对青训都有要求，光是靠买买买，狼队是没有这个财力的。
各项赛事三连胜的终结，让高达手上又多出了3个属性分配点数，不过他没有用，3点目前也没什么大用。
高达也知道了所谓的连胜是各项赛事的连胜，也就是说如果世俱杯失败一样算是连胜终结，这一方面能增加连胜的次数，也让连胜难度提高了不少。
狼队的会议室，大家围坐一圈，刚刚伤愈复出的布尔也参加了会议。本次会议由高达提议，助理教练汤姆森召集，主题是分析问题、畅想未来，其实就是上场比赛的总结会。
上场的球员纷纷拿出自己的材料，开始一个一个分析，好吧，虽然多次充水，明显很多人的字数还是不够2000字，这个高达也没太在意，这时候他要的是过程而不是结果。
“我整场比赛精力不够集中，比赛中经常出现经验主义错误，对球落点及对方走位判断不够准确，出现失误又容易毛躁。主要问题有这么几个，12分钟的时候….”
高达看着他们读材料的时候，一个个痛苦的表情，写的乱七八糟，起码先深刻认识错误，最后深刻反省，主要从思想找问题，至于真的问题那就是次要的了，回想自己写总结材料，2000字那真是小儿科了，几万字也写过了。
都是套路，当然里面必须有干货，不过掐头去尾、再去掉表态啊之类的，真正分析能有多少。有些球员表现还凑合，比如说前锋理查兹他跟失利其实扯不上多大关系，只好说自己回防不够啊之类的，但是明显麻木的表情和语气明眼人一看就知道在忽悠。
“我让大家写总结，大家很痛苦，如果不想写，以后我希望尽快少看到这种情况，输可以，不能输的莫名其妙，如果上场对阵世超球队，被扳平反超我也认了，但不是，对方实力不如我们，先发制人的也是我们，2球领先的还是我们，最后被人家一个人进三个球的仍是我们，不值得好好总结吗！”
10月份的赛程，对于狼队来说是先松后紧，上半个月仍是一周一赛，但是到了下半个月因为世俱杯第二轮、第三轮的开赛，狼队将会经历两周的一周双赛。
这个前提是狼队晋级世俱杯第三轮，不过根据第二轮的抽签结果，狼队主场对阵英乙的普利茅斯队，晋级希望还是很大的。
很快，狼队将在主场迎来雷丁的挑战，雷丁目前排名中游，不过是一支中规中矩的球队，关注点不多。
对于英冠球队，高
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