“………………”
元乐水有几秒的怔愣——这还是她第一次被人当面骂得这么难听。
该说是初生之犊不畏虎呢？还是什么都不思考的人总是比懂得察言观色的聪明人更有勇气呢？又或者是看多了泡沫剧的年轻女孩们总是有种错觉：每一部升职记里谄媚老板的人总是死得嘴脸难看，而蹬鼻子上脸指着上司骂的女主角得到的往往不是惩罚，而是人上之人的瞩目与注意。即使一时被处罚了，女主也会因为这处罚而获得更好的机遇，接着平步青云走上人生巅峰。
敢在直属上司的面前直戳直属上司身上那人人忌讳的死穴，确实算是勇气可嘉。只不过现实不是充满幻想浪漫的电影电视剧，元乐水也不是就喜欢把看自己不顺眼的角色、不给自己好脸看的人往自己面前放的自虐狂。况且——
“送这位小姐出去。”
元乐水像是什么都没有听到那样平静无波地向着被北菲吓呆了的店员们以及店长道。
“工资按照天数结给她，个人物品太多请搬家公司来处理。”
陆太太的逐客令很文雅也很坚决。不仅炒了北菲的鱿鱼，还不允许北菲用“留在公司里的个人物品无法一次性收拾完”的借口再踏入lt的大门。
在场的设计师都不是傻瓜，店员们和店长更是善于揣测人心的语言高手。他们都能听懂陆太太话中的寒意，也同时为陆太太的毫不留情感到胆寒。
这是标准的惩戒解雇！不但拿不到一毛钱的退职金和解雇补贴，还可以不遵循劳动基准法规定的解雇三十天前予以解雇通知的规定！大凡还为员工未来着想的公司都会在员工犯下错误后让员工自主退职，算是给员工最后一点面子。惩戒解雇相当于告诉同行、告诉别的公司这个员工无可救药，被越好的公司惩戒解雇就越是如此。
lt被陆天收购之后就站在国内业界一个比较微妙的位置。lt的规模远远比不上一线大牌和百年老牌，但是lt扩张的速度十分惊人，产品从设计倒质量也有着飞跃性的蝶变。
就像蛰伏的老虎亮出了利爪，沉睡的豹子醒来后呲起了獠牙，lt绝对不会被国内业界的任何一家公司小觑。被这样的公司惩戒解雇，北菲这种一般中产家庭出身的女孩儿要么肯隐瞒自己在lt的工作经历，要么愿意出国寻找机会，要么直接转行，否则很难找到和lt同等或是在lt之上的公司接纳她。
元乐水不是无故攻击他人的人。她做事一向是对事不对人。她能接受别人的建议，也能接受别人攻击自己。如果北菲攻击的是她说话太重太不留情面、没有顾忌到设计师们的感受，元乐水不会在众人面前解雇她。要是北菲攻击的是元乐水对设计的理解不够，在设计上的造诣不深，又或者是喜欢的设计偏向性太重，元乐水没有考虑到产品的实际生产问题等等，元乐水不仅不会解雇她，反而还会重用她。
——有勇气说真话的人总是比有才华的人少。敢坚持自己在专业上的正确性，有自己设计理念的设计师比只懂得谄媚的设计师好得太多太多。
而问题在于，北菲的人身攻击全部集中在了元乐水的容貌外表、裙带关系之上。唯一一句提及设计的话只是贬低元乐水的附带。
多半北菲自己并没注意到，她在咒骂元乐水的时候是有多么的恼恨，多么的不甘心。恼恨的是上位的人不是自己这种更加青春更加美貌的娇娃公主，不甘心的是居然被元乐水这么一个外表普通的“老女人”霸占心目中的男神，占着男神身旁的位置狐假虎威。
陆天把lt设计生产方面的事都交给了元乐水，元乐水在这方面的方针则是：“不多养一个不能成为战力的闲人”。一个设计师脑子里装的不是设计，而是对一个外表不如自己的女子利用裙带关系上位的满满积怨……这种人怎么能成为战力？
哪怕别人会觉得元乐水心眼小如针尖，被人戳中了痛脚所以恼羞成怒继而惩戒解雇了员工也无所谓。元乐水不会对北菲客气。
陆太太的吩咐一下，所有人心中都已明白今天的事情是不能用道几句歉来善了的了。本来就讨厌元乐水的北菲这下子更是恨恨地瞪着元乐水，像是要用带刺的目光在她那张又老又丑的脸上捅出几个洞来。
“唉～～？姐姐不要这样嘛！”
紧张的空气之中陆空“噗嗤”一声笑了出来，桃花眼因此微微上挑，唇角也扬起一抹让女孩子们心跳加速的笑容：“不要解雇这位小姐好不好～？”
“就是嘛～明明这位小姐说了很有趣的话呢～”
陆海也笑嘻嘻地帮腔，两人照镜子似的一左一右，一唱一和。
“只是因为几句话就被炒鱿鱼也太可怜啦！”
“……”
元乐水的脸色微微一冷。在她的印象里双子从来没有对她的决定提出过任何的反驳，就连异议也很少。且双子从来不曾为了哪个异性而站在自己的对立面，偏袒那个异性，为那个异性说话。
这边女主子的脸色阴晴不定，那边算是半个主子的主子弟弟们又笑眯眯地和女主子作对，眼前这种情况实在是让lt的员工们不知道该站哪个主子的那边才好。
好在这种僵持没有持续太久。元乐水很快先低了头。
叹息一声，元乐水垂眼道：“这是你们家的产业，随你们喜欢吧。”，接着也不理会双子的反应，自己一个人先往前走去，按下了电梯的开关。
“
喜欢隔壁的男孩子（限，简）请大家收藏：(m.66dshu.com),66读书网更新速度最快。