八字型宽大的厂门，进去之后，是个同样大大的场地。这个大门，也是新建的，又向外扩了扩，因此大门内的场地显得十分开阔。
工厂车间的墙壁，都经过粉刷，抹得厚厚的大白。大白一直到顶，跟现在好多的砖墙工厂车间的风格，明显不一样。
“这厂子真好！这建筑有些不一样啊！”高俊站在车边，打量着这栋厂房，在远处还有几栋这样的建筑物。
林强生得意的笑了笑，在当初设计工厂的时候，样式和颜色、布局都尽量采用了包豪斯风格。简洁明快的作风，当然让人一看就感觉到它的与众不同！
“这间是新工厂组装车间，刚盖起来的，瞅着自然不一样。”林强生无所谓的说道。
高俊看着这栋建筑，认真的点了点头。在看到这栋大型车间之后，高俊不自觉地开始对这家工厂的态度，小心了起来。
林向荣作为新进厂长，十分重视生产环节。
他这几个月经常在车间内走动，如果在办公室找不到，那就去铸造车间、机加工车间转转，如果还没有，肯定就在装配车间。
林强生让两个军人在外边等待，自己先进去找了一圈。
此时林向荣正在装配车间里，盯着工人们组装车辆。
现在的国内工厂都普遍实行着平均主义，工人干多干少一个样，干好干坏一个样；同一个工种的工人，工资和待遇都一个样。
厂子的管理者，根本没有什么质量效益管理的概念。普通的工厂管理层，想不到那份上，国家也不让！
前世的国营企业改革第一人，实行打破大锅饭，向生产要效益要质量，实行质量效益管理的那位，83年改革，87年被撸，下岗！
前车之鉴，林强生才不会让父亲实行什么企业改革呢。在他的心里，他管国企怎么样呢，市场不好，那倒闭转型好了。反正国企换了一个领导人，就会基本清除前任的所有一切，换上自己的一套作风。你再怎么改革，也是没用！这是个企业、管理者、决策者的思想、素质问题，更是社会大环境问题！
不过，现在的江岸汽车厂，真的不为这个操心。现在唯一制约企业发展瓶颈的是，资金缺乏、设备缺少、工人还都是新手，岗位熟练度不够！
林向荣最着急上火的，大多是工人们岗位上的问题，现在的这些新招的工人，是真的不好管理！
一个个的刚从农村、社会上进来，也许前一刻还是盲.流，现在就让他们成为流水线上的工人，真的好像难为他们了！
在林强生想来，这些人不把管插刀具带到工厂里，或者在工厂里做管插刀具，那就不错了！
最主要的是这批人的到来，工厂没能做主，是省市直接划拨的。工厂没有直接先接触过这批工人，不知道谁行，谁不行。先前就不了解，这一下子过来，还是这么多人，自然在平时产生了很多问题、很多矛盾。
林向荣嘴边起的全是水泡，声音已经嘶哑了，但还是在车间内，大声的对新工人们说道：“大家认真一些，装配产品的时候，该对角拧的，对角拧！该拧到多少扣，回拧多少扣，都要做到位，不要觉得差不多就行！你差一点，出了厂之后，这车就差好多！大家要认真一些！”
“古师傅，你是工厂的老人了，对这些新来的工人，可是得抓点紧啊！”林向荣对着旁边的古师傅说道。
古师傅连忙点着头，不过马上又苦笑道：“我也上火啊！你说这些生瓜蛋子，平时都挺精明的，可一到了岗位上，怎么就这么轴呢！你告诉他们拧多少扣，他们还管你问为什么。他么我知道为什么，我要知道了，那我不当上科学家了吗！”
“你家强生，真是厉害啊！他怎么就知道这装配线上的那么多技巧呢！按着他写的那些东西去做。哎，就是好！”古师傅变成话唠了。
会问问题的工人，不一定是好工人；不问问题的工人，也不一定不是好工人。
林向荣想到，现在工厂里就缺少认真听话，埋头干活、不问问题的工人。其他的聪明人，都先靠边！打断了古师傅的唠叨，为了让工人们听到，林向荣特意大声的说道：“还是缺少认真负责的精神！有的工人，进到工厂，不是想要认真工作的，是来抬杠的！还有的工人，满脑子都是差不多就行的想法！这两样人，咱们工厂都不要，给他打发回局里！”
古师傅笑了一下，暗地里想着，林厂长也就是说说而已，还真的能把工人开除喽？别看当初说的挺好，你真想开除，人家家长还不得来闹，局里也不让啊！
林强生走到父亲身边，看着父亲辛苦的样子，实在是不知道能劝解什么。
现在有人想给汽车厂，额外找点活干。他也不知道该不该提了。
站了一会，林向荣发现儿子来了，没好气的问道：“你怎么来了？”
林强生说道：“外面来了两个当兵的，想在咱们厂改造一批车出来。”
林向荣点了点头，随着儿子一起走出了车间。
新工人们看厂长走了，立刻交头接耳起来。
古师傅作为车间主管，大声的训斥道：“干活，干活！上班期间，不许聊天！”
“上班还不让聊天，这活干得还有什么意思？！”一个工人不服气的说道。
古师傅带着怒气，大声的问道：“鲁光明，上班就是让你来聊天来的？想聊天回家去聊！”
鲁光明梗着脖子
喜欢工业民科请大家收藏：(m.66dshu.com),66读书网更新速度最快。