说得很慢，让每一个人都听的更清楚一些，语气里那种势不可挡的气势也就表达了出来，明显地听出来这位市主要领导的决然之心。会场里都很静，人们感觉到领导的决心之后，却还找不到经开区的前途在哪里，杨秀峰在这样的会上是不肯说今后的布局的。
“至于第二个问题，我觉得要先明确一些事情。”杨秀峰说，“赵主任是要问，为什么经开区的管理制度里列出这样一条：凡是从位子上竞争不到的人，不仅会影响到工资，还要将已经有的级别也要撤销。经开区的管理制度草案我是读过的，我就说说我的理解吧，看是不是能够解答赵主任的疑问。”说着看向那个赵主任，到此时，赵主任心里也早有准备了，面对杨秀峰和台上的嘉宾、还有省里、市里的媒体以及经开区的全体干部职工，也不肯示弱。
“首先，要明确一点，我国的分配制度是按劳分配，付出多少劳动，就的给出多少回报。这些回报是怎么样体现？主要是工资、奖金等，用工资数来体现劳动的报酬的。同时，还有社会的地位、荣誉、医疗、学习、居家、节假日休息等等，也都是国家对付出劳动者的不同形式的回报。但回报的多少，可能不一定会完全平等，但总体说来国家是这样进行分配社会的资源的，在这一原则之下，我们在来看经开区所定的条款里，对不能够竞争到相应岗位的人员，对他们用有别于岗位上的人员进行付酬回报，有什么不对吗？我认为是很合理的，也符合国家按劳分配这一原则。”杨秀峰说后，看着赵主任。
其他人见杨秀峰这样说，也都安静下来，会场里静得有些异常。这种说法只能在理论上进行的，在实际中要真执行了，会伤及很多人的利益，包括嘉宾席上很多领导的利益都会受到限制和损害。
赵主任对这一大原则自然不能够反驳的，但却不肯就这样认输，论嘴才他觉得自己还是很不错的。说，“杨市长，你才到南方市几天？你将之前那一套放到南方市来就行不通。经开区不是柳市，有他的特殊性。”
“哦，我倒是想听听。我虽说到南方市的时间不多，但我觉得对经开区还是了解比较深的。”
“经开区成立将近十年，我们虽说是近几年才进到经开区里来的，但之前经开区经过了很多的努力，他们的付出和辛苦，也是南方市人所肯定的。每一位领导到经开区里来，都想借经开区感触一番事业来，这出发点是好的，但却不切实际。就算不说这个，如今经开区所进行的这些条文中，是不是就要将我们这些老干部抛下不管？你今后也会有老了不中用的一天，到时要是也遇上这样的到状况，不知道杨市长是不是还能够想今天终于站在高贵的位子上这般说话。”赵主任已经不顾脸面了，说出这话来也就等于将脸面撕开。
杨秀峰听了，见其他人神情的变化，知道他们会怎么想，自己在心里倒是没有多少不好的想法，只是人有这个人这样说，会让其他人意味自己很好欺负，也会让经开区的人心动摇起来。
当下先嗯了一声，说，“不知道赵主任还有什么问题，如果有，那就一并提出来吧。”那赵主任果然又说了两三个问题，还提到了近期他们的医药费问题，是不是经开区得给报销了。他们之所以这样，完全是在经开区里工作与付出所致，经开区不能够将他们抛开。
杨秀峰一直都静听着，赵主任的问题不单身在经开区里，就算在南方市其他单位里也有这样的问题。归结起来，就是一个老有所养和老同志的级别问题。当然，赵主任知道，经过改革之后，他的岗位肯定竞争不上了，也不会去参与这样的竞争。还有几年好工作的，就算有，哪有拿着钱不用上班将养着一身肉过日子舒坦？哪有不用操心，偶尔到经开区里说几句大家都不敢说的话，教训一下经开区里那些年轻人，这样的日子舒坦至极，对经开区里要实行的改制自然会倾力来反对。
等赵主任表示自己的问题说完了，杨秀峰说，“这位赵主任的问题，我理解而归结起来，就是两个问题。一是老有所养的问题，二是对一些老同志不能留在主要岗位上，但经开区却没有多余的位子和级别，要保留这些基本和待遇的问题。不知道是不是这样？”说老后看一看周围的人，自然没有人应的，赵主任也不应答。杨秀峰继续说
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